Nos hommes et nos femmes sont nos ressources les plus précieuses. C’est pour cela que nous développons une culture apprenante, favorable à l’épanouissement des talents et privilégiant le développement de nouvelles méthodes collaboratives.
C’est dans ce sens que la SMIT a mis en place une politique de développement de ses ressources humaines à même d’accompagner sa stratégie de croissance et de relever tous les défis.
Un capital humain hautement qualifié
Nos collaborateurs, de profils multidisciplinaires (ingénieurs, architectes, marketeurs, …) de haut niveau, sont issus des meilleurs établissements de formation nationaux et étrangers. A leur actif, des années d’expérience professionnelle qui leurs ont permis de capitaliser l’expertise nécessaire pour répondre aux enjeux relevant des missions de la société.
Une intégration qui nourrit l’esprit d’appartenance
Nous mettons tout en œuvre afin de permettre à nos nouvelles recrues de se familiariser avec leur nouvel environnement professionnel, de découvrir la pluralité de nos métiers et tisser un réseau de contacts internes précieux pour leur confort de travail et leur bien-être.
Une formation au service du développement des compétences
Nos ressources humaines bénéficient de différents programmes de formation pour améliorer en continu leurs compétences métiers, leurs capacités managériales ainsi que leurs performances professionnelles au sein de leurs équipes.
Dans une logique d’anticipation des exigences du marché, les programmes de formation sont conçus, en tenant compte de nos projets de croissance, et en prenant en considération les besoins spécifiques individuels et collectifs pour assurer la consolidation et le transfert de l’expertise métier et préparer nos collaborateurs à aborder de nouveaux chalenges.
Une mobilité qui stimule les parcours professionnels
Pour garantir les engagements d’accomplissement de soi, nous faisons bénéficier chaque année nos collaborateurs d’un processus de mobilité pour apporter un nouveau souffle à leurs parcours et ce, en leur proposant des perspectives d’évolution de carrières captivantes et dynamiques.
En fonction des aspirations de chacun, les gestionnaires dédiés mettent tout en œuvre pour assurer des passerelles enrichissantes et valorisantes